Carlos Mondino
McKinsey, una de las principales consultoras de estrategia administrativa a nivel mundial, ha anunciado una medida que ha generado controversia en Europa: la reducción de miles de puestos de trabajo utilizando una estrategia peculiar.
En un movimiento que refleja la necesidad de aplicar sus propias recomendaciones, la empresa implementará un plan de reubicación remunerado para aquellos empleados que serán despedidos.
Según este plan, los trabajadores afectados continuarán recibiendo un salario durante un período de nueve meses, durante el cual deberán buscar activamente un nuevo empleo. Durante este tiempo, McKinsey garantizará el pago completo de los salarios, brindando así un apoyo económico mientras los empleados se encuentran en transición laboral.
Sin embargo, la medida también establece un límite: aquellos que no logren encontrar un nuevo empleo dentro del plazo especificado se verán obligados a abandonar definitivamente la empresa.
Para respaldar a sus empleados en este proceso, McKinsey ofrecerá servicios de orientación profesional, asesoramiento en la elaboración de currículums y apoyo en la búsqueda de empleo.
Un portavoz de la empresa afirmó que esta iniciativa forma parte de sus esfuerzos continuos para mejorar su enfoque en el desarrollo y la gestión del desempeño, adoptando una postura atenta y solidaria hacia sus empleados.
Esta estrategia ha captado la atención en las redes sociales, donde se debate sobre la efectividad y la ética de garantizar un salario a los trabajadores despedidos, incluso después de su salida de la empresa.
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